De leidinggevende of bestuurder maakt het verschil! Daarom is het belang van een goede leidinggevende of bestuurder niet snel te overschatten. In het werven en selecteren van deze functionarissen wordt nog vaak traditioneel gewerkt: een advertentie in een onder ons bekend dagblad, een of enkele gesprekken en een extern assessment.
Wij zijn van mening dat dit ook anders kan. Niet de ‘koude’ advertentie, maar de ‘warme’ contacten maken potentiële kandidaten enthousiast. Op grond van een zorgvuldig opgesteld profiel wordt in een uitgebreid netwerk gezocht naar mogelijk geschikte kandidaten met wie gesprekken worden gevoerd.